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◆測量單位: KG

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◆產品尺寸:300x280x19 mm

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【吳筱雯】

預期蘋果iPhone 7賣相欠佳,韓國手機大廠三星提前至8月中開賣Note 7搶市,由於搭載少見的虹膜辨識、還能防水,加上外觀還是雙曲面結構,一開賣就造成轟動。不過好景不常,Note 7上市才半個多月,全球便傳出多起爆炸、失火,當時三星一方面強調電池瑕疵率僅有0.0024%,一方面卻也在9月2日起宣布全球停售Note 7並啟動回收機制。

原本三星認為集團子公司SDI提供的電池品質不良是爆炸主因,10月初便銷售使用新電池的新版Note 7,但是新版Note 7的爆炸與失火案例沒有變少,這也代表不僅電池有問題,三星為了追求輕薄而犧牲電池陰極與陽極的間隔空間、三星處理器的快速充電控制功能不健全,恐怕都是導致Note 7爆炸、起火的原因。

最後三星在10月10日緊急停損,宣布全球永久停售Note 7並回收、退款,導致第3季三星整體營利比去年同期減少3成,外傳2017年問世的旗艦機種S8亮相時間也由2月底延後至4月,以求測試周延、挽救品牌形象與銷量。

>鉅亨網記者宋宜芳 台北

勞基法修正案三讀通過,2017 年 1 月 1 日起,周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除 7 天國假,以及放寬特休假標準等。

104 人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》,目前 65% 企業未提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿 6 個月、2 年、3 年、4 年的菜鳥勞工賺最大!另外,年度未休完的特休假,目前 43% 企業「歸零」處理,也需在年度終結或契約終止時發放工資。

由 104 人資學院執行的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》,今年共計 729 家企業接受調查,橫跨傳統製造、電子製造、知識密集服務及一般服務業。針對工時及休假制度現況如下:

假勤規定_特休假規定 / 未休完特休假的處理:目前 65% 的企業未提供新進員工特休假,1% 提供 1~6 天,5% 提供 7 天,另 29% 依照上班天數比例給假。明年 1 月 1 日新制上路後,65% 的企業將受到直接影響,工作滿半年、未滿 1 年享 3 天特休,滿 1 年享 7 天特休,滿 2 年未滿 3 年享 10 天特休,滿 3 年未滿 5 年享 14 天特休。

年度未休完的特休假,目前 57% 企業可遞延或折現,43% 企業「歸零」處理。新制上路後,43% 企業的所屬員工,年度特休假未休完,在年度終結或契約終止時,都需發放未休天數的工資。

工作條件調查_加班費:81% 企業員工假日加班費給付比照勞基法加 1 倍。新制上路後,未來「休息日」加班,除要徵得勞工同意才能出勤,加班費也明顯調高,出勤前 2 小時加發 1.33 倍,第 3 小時起加發 1.66 倍,出勤不到 4 小時一律給 4 小時加班費,4~8 小時一律給 8 小時加班費。

104 資訊科技人資長鍾文雄表示,採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六 (休息日) 的加班費計算,對於服務業或實施輪班排班的企業,必須因應客戶服務或產線排班之需,部分核定適用的行業(如金融保險、餐飲零售、旅館… 等),建議可採變形工時的排班,如兩周或四周等變形制。

104 資訊科技人資長鍾文雄指出,服務業或業務同仁,很多無法休周六日,則建議排定全年休假日時調移出勤日,或將全年休假日扣除春節連休日數後,分攤到每個月,讓員工依照休假日數進行排休,對於未能休足的天數則以代金補償給員工。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)











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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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